청년일자리도약장려금 신청방법, 지원대상 총정리

청년일자리도약장려금 신청방법 및 지원대상

얼어붙어있는 취업시장을 녹이는데 도움이 될 만한 지원금 정책 사업을 소개해 드립니다.

바로 '청년일자리도약장려금' 사업인데요.

 

청년일자리도약장려금은, 인력은 필요하지만 인건비 상승으로 채용에 부담감을 느끼고 있는 기업체에게 정부에서 고용지원금 형식으로 인건비를 지원해 주는 지원금 사업입니다.

 

청년일자리도약장려금_신청하기_썸네일

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청년일자리도약장려금 사업이란?

 

 

 

5인 이상 중소기업 등에서 취업에 어려움을 겪고 있는 청년을 정규직으로 채용 후, 6개월 이상 고용유지 시 월 80만 원, 최장 1년 간 인건비를 지원해 주는 사업입니다.

 

단, 성장유망업종, 미래 유망기업, 고용위기 지역 소재 기업, 지식서비스산업, 신재생에너지산업, 문화콘텐츠 사업, 청년창업기업, 특별고용지원업종, 지역 주력산업 기업 등은 5인 미만 기업도 가능합니다.

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청년일자리도약장려금 지원대상

지원 대상에는 기업뿐만 아니라 청년에도 기준이 정해져 있습니다. 제외기준을 꼭 확인해주세요.

 

기업의 기준

• 대상 기업 : 사업 참여 신청 직원 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 사업주
• 제외 기업 : 소비향락업 등 업종, 국가 및 공공기관, 임시 및 일용 인력 공급업, 근로자 파견업, 입금 체불 및 중대 산업재해 발생 등으로 명단이 공표된 기업 등

 

청년의 기준

• 대상자 : 채용일 기준 6개월 이상 실업상태인 만 15세 ~ 34세 청년 (단, 고졸 이하, 고용촉진 장려금 대상, 국민 취업지원제도 참여자, 청년 도전 지원사업 수료자, 보호 종료 아동, 폐자영업자, 최종학교 졸업일 이후 채용 시까지의 고용보험 총 가입기간이 12개월 미만인 청년 등은 6개월 미만이어도 지원 가능)
• 제외자 : 사업주의 배우자, 직계 존비속, 외국인, 중앙부처 혹은 지방자치단체로부터 다른 인건비 지원받고 있는 청년, 채용일 기준 고등학교 또는 대학교에 재학 중인 자

 

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청년일자리도약장려금 지원요건

대상 요건이 되더라도 근로요건 및 채용요건 등을 꼭 고려야 보셔야 합니다.

 

 

 

근로요건

• 정규직 채용 후 6개월 이상 고용유지(계약직 채용 시, 채용일로부터 3개월 이내 정규직 전환)
• 주 30시간 이상 근로 및 최저임금 이상 지급
• 고용보험 가입 필수

 

채용요건

• '22.1.1. 이후 채용된 청년
• 원칙상 사업 참여 신청 후 채용된 청년을 지원(단, '22.1.1. 이후 채용된 청년 중 채용일로부터 3개월 이내에 참여 신청한 경우도 소급 적용되어 지원 가능)

 

인위적 감원 방지

일부러 지원금을 받기 위해 사업 참여 신청 직전 1개월부터 ~ 청년의 지원금 지급기간까지 인위적인 감원은 금지됩니다.

단, 예산의 사정에 따라 지원금은 조기 마감될 수 있으며, 먼저 채용한 기업에 우선 지원됩니다.

 

지원금액

• 지급금액 : 신규채용 청년 1인당 월 최대 80만 원, 최장 12개월 지원
• 지원한도 : 사업 참여 신청 직전 월말부터~이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수의 50%, 비수도권 지역은 100% 지원, 단, 최대 30명

 

청년일자리도약장려금 신청방법 및 절차

신청은 전적으로 온라인으로 참여가 가능합니다.

• 기업이 운영기관에 채용계획 제출(전산시스템 활용) → 운영기관 검토 및 승인 → 운영기관-기업 간 지원 협약 체결
• 장려금 신청 : 6개월 이상 고용유지기간 도래 후 운영기관에 신청
• 지원금 지급 : 최종 심사 후 기업에 지원금 지급 

 

청년일자리도약장려금 신청은 아래의 고용노동부 홈페이지에서 가능합니다.

 

 

청년일자리도약장려금 신청 바로가기

 

 

여기까지 청년일자리도약장려금 자격 요건 및 신청 방법이었습니다.

정부의 이런 일자리 창출 제도를 적극 활용하여 청년과 기업 모두 윈윈 하는 고용문화가 빠르게 정착하길 바랍니다.